GARANT FÜR IHREN UNTERNEHMENSERFOLG: KONSEQUENT QUALIFIZIERTE MITARBEITER
Gut ausgebildete Mitarbeiter stärken ein Unternehmen im globalen Geschäftsumfeld. Maßnahmen der Personalentwicklung rücken damit in den Fokus jeder strategischen Unternehmensplanung. Es gilt, über gezielte Maßnahmen möglichst keine Lücken zwischen Personalbestand und Personalbedarf entstehen zu lassen.
Personalentwicklung orientiert sich konsequent am strategischen Personalbedarf und umfasst alle Maßnahmen, die der Auswahl, Qualifizierung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften dienen.
IHR MEHRWERT
Wir unterstützen Sie im gesamten Prozess der Mitarbeiterentwicklung: Von der Bedarfsanalyse für Ihr Unternehmen bis zur gezielten Ermittlung der Fördermaßnahmen für den einzelnen Mitarbeiter. Sie erreichen eine deutlich gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit, stärken Ihre eigene Unternehmensmarke und stützen Ihren Unternehmenserfolg.
MANAGEMENT AUDIT
MAßGESCHNEIDERT: KOMPETENZEN VERLÄSSLICH ERFASSEN
Die Simulation möglichst realitätsnaher Situationen aus dem beruflichen Alltag oder ein systemisches Interview und die Einholung weiterer Referenzen durch eine 360°-Analyse erlauben einen zuverlässigen Rückschluss auf das Verhalten eines Mitarbeiters oder Bewerbers in seiner beruflichen Praxis. Als von uns maßgeschneidertes Instrument ermöglicht das Management Audit eine an objektiven Kriterien orientierte Diagnose der Stärken und Entwicklungsfelder eines Mitarbeiters oder Bewerbers. Insbesondere soziale, methodische und persönliche Kompetenzen lassen sich auf diese Weise zuverlässig erfassen.
IHR MEHRWERT
Im Management Audit erhalten Sie Aufschluss über die aktuelle Kompetenzausprägung eines Auditierten. Wir liefern Ihnen Entscheidungsgrundlagen und Anstöße für die gezielte individuelle Entwicklung eines Auditierten und schaffen für Sie eine belastbare Basis für Ihre Karriereentscheidungen.
DEVELOPMENT CENTER
JEDEN TAG WEITER, JEDEN TAG BESSER
Die Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen stehen beim Development Center im Vordergrund. In Einzel- und Gruppenübungen wird das Verhalten Ihrer Mitarbeiter in unterschiedlichsten Situationen gezielt von uns und den unternehmensinternen Führungskräften gemeinsam beobachtet. Die anschließende Analyse dieser Beobachtungen dient der Erfassung der Potenziale und führt zur Erstellung individueller Entwicklungsmaßnahmen für die einzelnen Mitarbeiter.
IHR MEHRWERT
Im Development Center schaffen wir Klarheit für Sie und Auditierte über angestrebte Entwicklungsziele. Unsere Development Center orientieren sich an den aktuellen oder künftigen Aufgaben der Mitarbeiter. Dadurch erreichen wir eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten. Wir sorgen für einen offenen und zielführenden Dialog über Entwicklungsperspektiven und stärken nicht nur die Bindung Ihrer Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, sondern auch deren eigenverantwortliche Weiterentwicklung.
PRE MERGER EVALUATION
ENTSCHEIDUNGSHILFE: REIBUNGSARM UND KOMPETENT
Eins plus eins ergibt nicht immer zwei. Neben den gewünschten Chancen kann eine Übernahme auch ungewollte Risiken mitbringen. Wir auditieren den bestehenden Stamm an Führungskräften und beobachten, ob diese mit der spezifischen Situation während der Übernahme und den unterschiedlichen Aufgaben nach dem Merger umgehen können.
IHR MEHRWERT
Wir objektivieren bei einem Merger die Chancen und Risiken, die sich im Hinblick auf die sich ändernden künftigen Anforderungen an die Führungskräfte ergeben. Mit Hilfe systematischer Analysen schaffen wir für die Verantwortlichen klare Entscheidungshilfen.
PERSÖNLICHKEITSANALYSEN
WHO ARE YOU?
Was ist das für ein Mensch, der in die engere Auswahl für eine neue berufliche Herausforderung gezogen wird? Welche Verhaltensweisen und Strukturen zeigt er in Anforderungssituationen? Einen erweiterten Blick auf einen Bewerber oder internen Kandidaten bieten zertifizierte Persönlichkeitsanalysen, die wir seit vielen Jahren begleitend zu anderen Verfahren durchführen.
IHR MEHRWERT
Sie erhalten gezielte Informationen über Ihre Mitarbeiter oder Bewerber. Das Testergebnis einer Persönlichkeitsanalyse liefert Ihnen beispielsweise Aufschluss über die berufliche Orientierung, das Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen oder die psychische Konstitution eines Mitarbeiters oder Bewerbers.